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“开竞彩店是我创业的开始”——记长治17236竞...

2019-05-25 21:51 来源:大河网

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  “在三个共建的基础上推进‘两学一做’学习教育,能充分发挥税企之间、国地税之间、以及机关与基层之间的联动作用,创新学习形式、拓宽学习范围、加深学习交流,实现提升学习效果的目的。5月13日下午,陕西省安康职业技术学院党委书记唐军以“学习党章、践行党章、做合格党员”为主题,为全院200余名党员干部作党课专题辅导讲座,采取领导带头、以讲促学的方式,努力在“学”这个基础上下功夫,全面深化“两学一做”学习教育。

随着基金投入,有力的促进红河州基础设施建设项目的启动,对红河州社会经济发展起到了极大的推动作用。孙大鹏说:“虽然我的岗位只是一个小小的保障单元,也要敢向打赢作出承诺!”党龄越长,职务越高,誓言越响亮在朱日和基地,几乎人人都是一张“沙场面孔”,一样的黢黑粗糙,一样的汗黏黄土,如果不走近细看军衔,根本看不出是官还是兵。

  一是领导带头。一、“学”在前头当表率当前企业经营形势严峻,发展任务艰巨,各级领导干部带头学党章党规、学系列讲话,自觉认真地按照党章党规严格规范自己的行为,就会在广大党员中产生强大的感召效应,由此促进广大党员自觉提高政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在安全生产、经营管理方方面面都发挥先锋作用,带领广大党员攻坚克难共渡难关。

  为官用权要做到心中有杆秤,始终保持清正廉洁的操守和如履薄冰的谨慎;要在严抓作风建设上作表率,自觉践行“三严三实”,模范执行中央八项规定和省市十项规定;要带头做到立德修身,模范践行社会主义核心价值观,积极带动良好家风建设;要大力推进依法行政,严守权力边界,强化程序观念,严格依法用权,在法治轨道上促进经济社会持续健康发展。“写”就是要求组工干部在工作中什么事都要事前有方案,事中有汇报,事后有总结。

此外,国网上海电力各级党组织坚持以问题为导向,着力解决实施方案中梳理出的13类需重点解决的问题,以及在学习教育专题调研中发现的各类问题,努力查找差距、补齐短板、即知即改。

  说一千道一万,为民情怀最终要体现在行动上。

  二是用好考核奖惩指挥棒,注重考核结果运用,检查考核要以严的标准、严的措施、严的纪律,强化过程考评、实地考评、随机考评,做到落细落小落实,严督真检实考,及时通报考核结果,严格兑现考核奖惩,党建工作考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评价、奖励惩处、选拔任用的重要依据,对考核优秀合格等次的县市进行褒扬奖励,对考核为基本合格、不合格等次的县市进行通报批评,并责令限期整改。以人为本取信于民“两学一做”学是基础,关键在做。

  一要落实主体责任。

  同时,承办了驻大连高校毛丰美先进事迹报告会,全校各党支部掀起了学习毛丰美精神的新高潮。(记者温源)(责编:黄瑾、程宏毅)

  并作为我国唯一的人力资源企业代表,参加杭州G20工商峰会,向世界展示中国人力资源行业的中智方案。

  走在前头、干在前头、做好表率,体现的是一种政治态度,展示的是一种进取精神,树立的是一种标杆旗帜。

  坚持量化考核原则,把党员先锋模范作用发挥情况进行量化,把定性描述量化为定量指标,做到可衡量、可测评、可考核。修身齐家方能治国平天下,我以为,守纪律是为人处事的底线,是干事创业的基础,不守纪律犹如“盲人骑瞎马、夜半临深池”,误入歧途,非常危险。

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我要评论 2019-05-25 08:16 来源:人民日报
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据介绍,建行已组织多批党员、入党积极分子前往井冈山进行体验式教学,到江西省上饶市弋阳县方志敏纪念馆现场学习,到临沂华东革命烈士陵园了解革命历史,到沂蒙红色教育基地重温入党誓词,到西柏坡开展党性教育……“以红色资源为依托,以井冈山精神为主线,以红色党课为标配,让学习教育内容更加生动鲜活、效果更加入脑入心,切实增强学习教育的吸引力和感召力。

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?》》》推荐阅读:媒体调查带薪年假:有人不敢休 有人休假权在单位手中

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。》》》推荐阅读:年假未休满跨年清零不合法 员工可要求300%报酬

原标题:带薪年假休不成,咋办?
万家热线版权及免责声明 编辑:徐园园 [此文系转载,来源于人民日报,版权归属原作者]
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